Насчёт блогов согласен, тоже есть несколько программистов на примете именно потому что видно в блоге, что человек хорошо врубается.

Во-первых, если ищешь на бирже, то их надо сильно дрючить, особенно программеров. Потому что дизайнера хотя бы видно, а программер может быть просто лохом. В частности есть теория, что плохой программист отличается от хорошего продуктивностью в 60 там с чем-то раз. У меня друг нанимает ROR программеров на фулл-тайм удаленно, платит 30к рублей в месяц. Он разработал бальную систему. Максимум программер может набрать 40 баллов. Максимум из того, что реально набирали – 36. Но этого чувака не взяли, он запросил много денег. Сейчас работает чел, который набрал 34. Он дает им задание – написать блог-engine. С комментами, постами и всей херней. С одной стороны этот blog engine никому не нужен, их пруд пруди, с другой стороны это довольно серьезное приложение, в котором будет видно все: и разметку, и работу с авторизацией, и знание существующих возможностей ROR, и работу с БД. Если хочешь, могу его попросить написать статью на эту тему.

Я же использую другой подход. Я мониторю блоги чуваков, которые пишут на тему ASP.NET, к которым люди обращаются за советами, которые шарят в нужных мне вещах. Это потенциальные работники, по блогу обычно можно много сказать, какой уровень профессионализма и т.д.

Дизайнеров сейчас ищу на мейк-пиздато коммьюнити – закрытое сообщество, куда пускают только избранных. По сути это избавляет от головной боли, т.к. отбор уже пройден.

Потом если чел у тебя работает за зарплату, то тут нужен issue tracker, репозиторий, ну и time management, который обычно входит в issue tracker. Есть бесплатные сервисы с trac + git, предоставляют до 500 мегабайт бесплатно, что вполне нормально.

У чела должна быть отчетность. Конечно, он не должен приходить четко на работу в 8 (потому что это его провозирует ставить таймер и спать дальше), но ты должен быть онлайн, чтобы и с ним как-то контактировать.

Другими словами, процесс непростой и интересный. По сути это управдение человеческими ресурсами. Тоже своего рода умение, от которого многое зависит.

Два — у меня работал человек на зарплату. Мне в итоге не понравилось это.

Что мне в фрилансе нравится — отсутствие привязанности (и моральной в т. ч.), возможность распараллелить.